Potraga za poslom na društvenim mrežama

Društvene mreže su veoma korisne onima koji traže posao ili praksu, pogotovo tokom ili odmah nakon završetka studija.

Ukoliko ste mladi i tražite prvi posao, jedan od prioriteta treba da vam bude slika koju gradite o sebi na internetu. Ukoliko naučite da koristite društvene mreže na pravi način umesto da samo ubijate vreme na Facebook-u, vaša karijera može značajno da napreduje.

Svako može da stvori mrežu korisnih kontakata na Twitter-u i LinkedIn-u. Kada pravite svoj profil na ovim društvenim mrežama, bilo bi dobro da koristite isto korisničko ime i fotografiju. Ukoliko ne želite da koristite svoje ime i prezime, obavezno ih dodajte u opisu ili u zagradi kako ne biste ostali anonimni i zanemareni od strane velikih kompanija koje često traže potencijalne kandidate upravo na ovim društvenim mrežama. Takođe dodajte i grad u kom se nalazite, i naravno vrstu posla za koju ste zainteresovani.

Ukoliko imate interesantan profil na nekoj od mreža kao što su Instagram ili Youtube, povežite ih sa svojim profilima na LinkedIn-u, Twitter-u ili Facebook-u, kako bi potencijalni poslodavac mogao da vidi i vašu kreativnu stranu.

Ako ste jedni od onih koji vole da dele svaki momenat svog života na društvenim mrežama, može doći do problema, jer poslodavac ne želi da zna gde ste sinoć izašli i koliko ste popili. Ali kako da izbalansirate upotrebu društvenih mreža u lične svrhe, a da pritom održite profesionalni imidž koji će privući poslodavca? Odgovor je jednostavan – napravite dva profila. Ako vam Twitter služi kao ventil na kom delite sve i svašta, neka vam taj profil bude privatan, a napravite novi nalog koji će biti dostupan svima i koji ćete koristiti u poslovne svrhe. Isto važi i za Facebook. Na ovim javnim profilima uvek budite oprezni – delite samo primeren i relevantan sadržaj, nemojte koristiti nepristojne reči i naravno, nemojte postavljati ništa što ne biste želeli da vaš poslodavac vidi.

Kako da koristite društvene mreže:

Proverite da li vaš poslovni profil mogu svi da vide. Privatni profili ograničavaju vaše mogućnosti, što bi moglo negativno da utiče na potragu za poslom.

Pratite kompanije koje se bave onim što biste želeli da radite. Redovno pregledajte sadržaj koji postavljaju i delite ono što vam je interesantno. Na taj način ćete se upoznati sa radom određene kompanije, a velike su šanse da među sadržajem koji postavljaju naletite i na oglas za posao.

Uključite se. Postavljajte zanimljiv sadržaj, učestvujte u diskusijama sa ljudima koji se bave vrstom posla za koju ste zainteresovani, i ne zaboravite da lajkujete i delite sadržaje koje postavljaju bitne kompanije koje pratite.

Kako da date prave odgovore na problematična pitanja

U potrazi za poslom sasvim sigurno ćete se susresti sa „teškim” pitanjima. Bilo da vam ih postave na intervjuu, ili da se od vas očekuje da na njih odgovorite u okviru prijave za posao, činjenica je da nemate spremne odgovore na ovakva pitanja i da ih se verovatno užasavate svaki put kada tražite posao.

Nakon što ste savladali dva najteža pitanja: „Zašto želite da radite za nas?” i „Zašto treba da Vas zaposlimo?”, evo još nekoliko pitanja koja kandidatima predstavljaju problem i načina na koje možete da odgovorite na njih:

„Ukratko nam predstavite svoje sposobnosti i iskustva koja bi vam pomogla na ovo poziciji.”

Ukoliko nemate nikakvog prethodnog iskustva u datoj oblasti, okrenite situaciju u svoju korist time što ćete pričati o veštinama koje ste prethodno stekli, a koje bi vam mogle biti od koristi na novom radnom mestu.

Na primer: „Iako ranije nisam radio u marketinškoj agenciji, kompanija X je nekoliko puta koristila moje ideje u svojim kampanjama. Na završnoj godini studija moja kampanja je pobedila na konkursu Y kompanije i korišćena je u 10 zemalja u Evropi. Takođe, tokom studija sam dizajnirao nekoliko logoa za različite lokalne firme i na taj način stekao neposredno iskustvo u radu sa klijentima.”

„Opišite nam jednu situaciju u kojoj ste radili pod pritiskom.”

Ovim pitanjem poslodavac želi da mu dokažete da umete da izađete na kraj s obavezama i da se pridržavate zadatih rokova.

Na primer: „Agencija za koju sam radio prethodne dve godine imala je 12 zaposlenih. Svi smo imali mnogo posla i radili smo u timovima kako bismo uspeli da završimo posao pre praznika. Jedne nedelje se četvoro kolega razbolelo i u firmi je nastao haos. Međutim, uspeo sam da smirim i organizujem kolege i ravnomerno raspodelim posao među timovima, tako da smo uspeli sve da završimo kada je i bilo planirano.”

„Šta smatrate svojim najvećim dostignućem?”

Ovim pitanjem poslodavac želi da sazna šta vas motiviše i da li se vaš sistem vrednosti podudara sa onim koji je uspostavljen u kompaniji. Najbolje bi bilo da pričate o nečemu što vam je bilo veoma važno i što nije imalo veze s vašim školovanjem ili čak prethodnim radnim iskustvom.

Na primer: Prošle godine se moja veoma bliska prijateljica ozbiljno razbolela, što mi je veoma teško palo. Iako se nisam bavila sportom još od osnovne škole, odlučila sam da organizujem sportski dan u svom kraju kako bih sakupila deo novca za njenu operaciju. Dobila sam neočekivanu podršku od gradske uprave, ali i velikog broja građana koji su pozitivno reagovali na ovu ideju. Sve je prošlo odlično i sakupili smo oko 30 000 dinara, zbog čega sam bila veoma zadovoljna i ponosna na sebe i svoje sugrađane.

Šta je to što svaki poslodavac traži

Pre nego što se posvetite potrazi za poslom, zapitajte se šta je to što bi bilo koji poslodavac želeo da vidi u kandidatu kojem će reći: „Dobili ste posao.” 

Ukoliko uspete da uklopite te univerzalne kvalitete u svoje propratno pismo i da ih spomenete na intervjuu, bez sumnje ćete oduševiti poslodavca i ostati upamćeni.

Ali, koje su to osobine koje svi traže?

  1. Kreativnost.

Iako svi tvrde da imaju inovativne ideje i da ramišljaju na drugačiji način, to često nije tako. Umesto da samo tvrdite da ste kreativni kao ostali, pokažite poslodavcu da zaista jeste. Prisetite se ranijih poslova, iskustava na fakultetu, praksi i ostalih stvari kojima ste se bavili. Da li ste nekada predložili rešenje nekog problema kog se niko pre vas nije setio? Da li ste uradili ili predstavili neki projekat na sasvim nov način? Da li ste našli način da se neki zadatak obavi brže i efikasnije? Spomenite to poslodavcu i dokažite mu da kreativnost zaista jeste vaša jača strana.

  1. Kompetentnost.

Nema poslodavca koji ne želi da zaposli nekoga ko je ekspert u svojoj oblasti, a biti ekspert uopšte nije toliko teško koliko na prvi pogled deluje. Sve što treba da radite je da budete u toku. Čitajte naučne časopise, članke i istraživanja u okviru svoje oblasti, ili čak sami napišite i objavite članak. Idite na konferencije, učestvujte u radionicama i angažujte se što je više moguće.

Ukoliko ne volite da pričate pred drugima, ne postoji ništa lakše od vođenja bloga. Blog možete koristiti da pišete o stvarima koje vas interesuju na poslovnom planu i predstavite svoje ideje široj publici. 

  1. Spremnost na prilagođavanje novim tehnologijama.

Bez obzira na to kojoj generaciji pripadate, poslodavac očekuje da budete upoznati sa novim tehnologijama, ali i spremni da naučite sasvim nove stvari i prilagodite se na rad u programima na koje niste navikli i sa kojima se možda nikad niste susreli. Ukoliko niste spremni na promene, ni poslodavac neće biti spreman da vas zaposli.

  1. Budite ponosni na ono što radite.

Niko ne voli kandidate koji neprestano pričaju o onome što su dostigli i bezgranično hvale sami sebe. S druge strane, loše će proći i oni koji su nesigurni i nespremni da pokažu poslodavcu zašto treba da im da posao.

Balans između ove dve krajnosti je ono što će poslodavac najviše da ceni. S ponosom pričajte o tome šta ste radili i šta je to što vas motiviše i ispunjava na poslovnom planu. Pričajte o projektima na kojima ste radili, idejama koje ste imali i uspešnoj saradnji sa kolegama, a izbegavajte priču o novcu i povlasticama koja odbija poslodavce.

Kako odgovoriti na pitanje „Zašto želite ovde da radite?”

Bilo da se sa pitanjem „Zašto želite ovde da radite?” susretnete prilikom elektronskog prijavljivanja za posao ili na samom intervjuu – sigurno je da ga nećete izbeći. Ovim pitanjem poslodavac želi da ga ubedite da zaista želite da radite za njega, pa zbog toga treba izbegavati kratke i opšte odgovore. Ali, ako se udubite u razmišljanje o ovom pitanju, shvatićete da na njega nije lako odgovoriti na pravi način.

Evo nekoliko saveta koji vam mogu pomoći da zadivite poslodavca svojim odgovorom:

Istražite i pripremite se

Da biste mogli da date pravi odgovor na ovo pitanje, morate se pripremiti. Detaljno istražite informacije o preduzeću u kojem se prijavljujete za posao – pogledajte njihovu internet i linkedin stranicu i ostale profile na društvenim mrežama, potražite novinske članke o kompaniji, njihovim projektima i ostalim aktivnostima, i, ako poznajete nekoga ko tamo radi, saznajte kakva je svakodnevna dinamika u kancelariji i šta se zaposlenima najviše dopada. Kada prikupite dovoljno informacija, sastavite listu onoga što vam se učinilo najzanimljivijim i pokušajte to da uklopite u svoj odgovor.

O čemu da pričate, a šta da izbegavate

Kada odgovarate na pitanje „Zašto želite ovde da radite?” možete da pričate o sledećim temama:

delatnost preduzeća i šta vam je zanimljivo u vezi s tim

svakodnevica u kancelariji i radna atmosfera

uspesi koje je kompanija postigla i izazovi sa kojima se susretala

dodatne obuke zaposlenih i mogućnosti za razvoj karijere

Naravno, postoje i neke teme koje treba da izbegavate, kao što su velike plate, dug godišni odmor i ostale povlastice koje kompanija nudi. Iako su vam ovakvi razlozi možda glavni i jedini, nikako to nemojte reći poslodavcu da ne biste delovali površno i nezainteresovano za ono čime se kompanija bavi.

Od prosečnog do izvanrednog odgovora

Kada ste dobro razmislili o svom odgovoru i sastavili listu onoga što želite da spomenete, vreme je da svoj odgovor učinite još boljim tako što ćete ga dopuniti sopstvenim obrazloženjima. Umesto da samo kažete kako ste oduševljeni kompanijom jer pronalazi nove načine za rešavanje problema, pričajte i o tome kako bi se vaše veštine i sposobnosti uklopile u njihovu poslovnu filozofiju.

Na primer: „Radeći u kompaniji A i prikupljajući novac za dobrotvornu organizaciju B razvio sam sposobnost kreativnog razmišljanja i pronalaženja novih rešenja. Znam da vaša kompanija ceni inovativan pristup rešavanju problema, pa zbog toga smatram da bih mogao značajno da doprinesem vašem poslovanju.”

Ono čime ćete zaista impresionirati poslodavca jeste ovako formulisan spoj informacija do kojih ste došli istraživanjem i vaša sposobnost da prilagodite sopstvene veštine i sposobnosti potrebama i idealima kompanije.

Kako odgovoriti na pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?”

Jedno od pitanja kojih se kandidati na razgovoru za posao najviše pribojavaju jeste pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?” Istovremeno, ovo je jedno od najvažnijih pitanja na koje poslodavac mora da dobije odgovor kako bi vas uopšte uzeo u razmatranje.

Umesto da se užasavate ovog pitanja i date unapred uvežban, opšti odgovor koji zapravo ništa ne znači, pokušajte da primenite neke od sledećih preporuka i strategija kako biste svojim odgovorom zadivili poslodavca:

Poslužite se opisom radnog mesta

Pažljivo pročitajte opis posla za koji se prijavljujete. Pogledajte koje veštine, sposobnosti i iskustva poslodavac traži, a zatim izaberite dve ili tri u koje ste najsigurniji i koristite ih kao okosnicu svog odgovora.

U većini oglasa biće navedene obavezne i poželjne kvalifikacije, odnosno uslovi. U svom odgovoru fokusirajte se na poželjne kvalifikacije i dodatne uslove koje ispunjavate jer se podrazumeva da je poslodavac iz vašeg CV-ja već utvrdio da ispunjavate osnovne uslove.

Usredsredite se na ono što vi imate da ponudite kompaniji, a ne ona vama

Ovo pitanje vam pruža šansu da poslodavcu predstavite sebe kao rešenje problema. Međutim, vrlo lako možete skrenuti s pravog puta dok odgovarate na ovakvo pitanje i početi da pričate o tome zašto želite da radite za njih – ali time nećete odgovoriti na pitanje. Da ne biste napravili ovakvu grešku, dobro razmislite koje veštine i sposobnosti vas čine jedinstvenim i šta je to što imate da ponudite poslodavcu u cilju unapređenja celokupnog poslovanja kompanije. Ukoliko uspete da ubedite poslodavca da vas zaposli jer ste jedinstveni i inovativni – uspeli ste da odgovorite na pitanje.

Nikada nemojte upoređivati sebe sa ostalim kandidatima

Ovo je jedna od najčešćih grešaka koju kandidati prave, i to iz jednog prostog razloga – ne možete tvrditi da ste brži, bolji, efikasniji ili inteligentniji od ostalih, jer zapravo ne znate kakvi su ostali kandidati. Zbog toga je najsigurnije izbegavati sve vrste poređenja i usmeriti se na priču o sebi kao jedinstvenom kandidatu.

Dajte poslodavcu jasne dokaze za svoje tvrdnje

Iako vam pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?” daje šansu da se predstavite poslodavcu u najboljem mogućem svetlu, granica između samopouzdanja i arogancije nije uvek sasvim jasna. Ukoliko uz svaku svoju tvrdnju možete da date i konkretan primer, uspećete da ostanete u zoni samopouzdanja i ne pređete u aroganciju, što će svakako pozitivno uticati na konačan utisak koji ćete ostaviti na poslodavca.

Na primer: „Mislim da treba da me zaposlite jer umem da razmišljanje usmerim izvan postavljenih okvira i da pronalazim kreativna rešenja, što se pokazalo tokom mog angažovanja na projektu A, kao i u organizaciji B gde sam određeni problem rešio na X način, što je bio potpuno nov pristup koji je doneo niz prednosti. ”

Kako da zadivite potencijalnog poslodavca ako ste sramežljivi?

Ako ste po prirodi sramežljivi, potraga za poslom može biti još teža nego inače. Skromni i sramežljivi ljudi često potcenjuju svoje sposobnosti i veštine, a nekad ih ni ne spomenu, jer im ideja da CV i razgovor za posao treba da predstavljaju reklamu njih samih deluje suviše neprijatno i neprirodno. Međutim, ukoliko ne kažete poslodavcu u čemu ste dobri i šta umete da radite, nećete dobiti posao.

Evo kako da prevaziđete sopstvene barijere i predstavite se poslodavcu u najboljem mogućem svetlu:

Budite svesni svojih jačih strana

Kako bi sebe prikazali na najbolji mogući način, prvo morate da prepoznate sopstvene sposobnosti i veštine. Za početak, obratite pažnju na svakodnevne aktivnosti i sastavite spisak veština koje ste kroz njih razvili. Na fakultetu ste pisali eseje i imali usmene prezentacije? To znači da ste vešti u sferi pisane i verbalne komunikacije. Igrate košarku ili fudbal? Spremni ste na timski rad; ukoliko ste bili kapiten, to znači da umete da organizujete, usmeravate i motivišete druge. Istovremeno ste studirali, imali posao i stizali da izlazite i zabavljate se? Odlično se snalazite kada su vremenski rokovi ograničeni i umete da odredite prioritete.

Takođe, razmislite o svim predmetima koje ste imali na fakultetu i ostalim vannastavnim aktivnostima, kao što su na primer kurs iz prve pomoći ili informatički i jezički kursevi koje ste pohađali, jer oni mogu biti veoma značajni za poslodavca, iako se vama čine usputnim i beznačajnim.

Konačno, ako i dalje niste sigurni da su vaše veštine vredne pomena i da li ih uopšte imate, pitajte člana porodice, prijatelja, profesora, prethodnog poslodavca ili kolegu da vam kažu šta je to u čemu ste dobri.

Promenite način razmišljanja

Ako vam se čini da na razgovoru za posao možete preterati i delovati arogantno ukoliko pričate o svojim sposobnostima, vreme je da promenite način sagledavanja situacije u kojoj se nalazite. Na razgovoru za posao se od vas ne očekuje hvalisanje i razmetanje, već je to prilika da poslodavcu dokažete da treba da zaposli baš vas, a to ćete postići samo ukoliko poslodavcu jasno stavite do znanja zbog čega treba da vas zaposli. Ukoliko ne istaknete ono u čemu ste najbolji i ne pričate o svojim sposobnostima i veštinama, poslodavac neće znati da ih imate, pa će verovatno zaposliti nekog drugog.

Recite da ste dobri u nečemu na indirektan način

Ukoliko vam je suviše neprijatno da kažete „Odlično se snalazim kada su vremenski rokovi ograničeni,” možete da date primer kroz koji ćete pokazati da se odlično snalazite u kratkom vremenskom roku. Možete opisati situaciju na prethodnom radnom mestu u kojoj ste uspeli da se na efikasan način snađete u kratkom vremenskom periodu i postignete određeni cilj. Na taj način ćete reći da ste dobri u nečemu na konkretan, ali manje neprijatan način.

Postavite prava pitanja na razgovoru za posao

Iako intervju često može delovati kao saslušanje, njegov smisao je uspostavljanje odnosa sa potencijalnim poslodavcem, pa samim tim njegovu okosnicu čini razgovor. Radoznalost vam može pomoći da se na razgovoru za posao istaknete u odnosu na ostale kandidate, ali i da utvrdite da li je baš taj posao za vas.

Poseban deo intervjua posvećen je vašim pitanjima, i ovaj deo je veoma važan. Kandidati za posao često ne znaju šta smeju, a šta ne smeju da pitaju, pa zbog toga izbegavaju da postavljaju pitanja poslodavcu, što je velika greška. Iako pitanja u vezi sa platom, godišnjim odmorom i ostalim povlasticama treba izbegavati u širokom luku tokom inicijalnog intervjua, postoje i ona – prava – pitanja koja će vam pomoći da ostavite dobar utisak na razgovoru za posao.

Evo nekoliko pitanja koja možete da postavite na intervjuu i budete sigurni da niste pogrešili:

Koji aspekti ovog posla su najprijatniji, a koji manje prijatni?

Ovim pitanjem pokazaćete poslodavcu da vas zanima sa kakvim izazovima ćete se susretati, kako bi se unapred pripremili za ono što vas očekuje ukoliko dobijete posao.

Šta uključuje obuka za ovo radno mesto?

Ukoliko postavite ovakvo pitanje (naravno, samo ukoliko je poslodavac spomenuo početnu ili dodatnu obuku), pokazaćete da ste zainteresovani i spremni da unapredite svoje sposobnosti kako biste bili od što veće koristi poslodavcu.

Na koji način bi se moja uloga ukopila u celokupno poslovanje vaše kompanije?

Ovim pitanjem na suptilan način stavljate poslodavcu do znanja da ste zainteresovani za timski rad i da želite da znate kako bi vaš doprinos uticao na kompaniju u celini.

Možete li mi opisati kakva je radna dinamika u firmi?

Na ovaj način ćete pokazati poslodavcu da ste zainteresovani i da vam se okruženje dopada, pa samim tim želite da znate više o atmosferi i svakodnevici u kancelariji.

Da li imate neke nedoumice u vezi sa mojom podobnošću za ovu poziciju?

Iako ovo pitanje možda deluje suviše smelo, ono vam može pomoći da pokažete poslodavcu da ste spremni na konstruktivnu kritiku. Takođe vam daje priliku da saznate šta poslodavac smatra vašim slabostima i da ga razuverite. Konačno, ovakvo pitanje daje vam mogućnost da još jednom utvrdite zbog čega smatrate da ste baš vi najbolji kandidat i tako ostavite snažan utisak na poslodavca.

I konačno, ukoliko ste sigurni da ste pronašli sve informacije o kompaniji i dobro proučili sve zahteve koje je poslodavac naveo u vezi sa pozicijom na koju ste konkurisali, a nešto vam je i dalje nejasno, nemojte se ustručavati da pitate, ali budite pažljivi – izbegavajte generalna i postavljajte direktna i pažljivo sročena pitanja.

Pet pitanja koja ne treba postaviti na razgovoru za posao

Zadovoljni ste svim odgovorima koje ste dali tokom intervjua. Mislite da je najteži deo prošao, ali on tek dolazi. Sada je red na vas da postavite pitanja, što vam se može činiti nebitnim i sporednim delom intervjua, međutim, poslodavac će vas proceniti upravo na osnovu onoga što vi budete pitali. Vaša pitanja otkrivaju vaše prioritete, pa zbog toga treba da budete vrlo oprezni.

Pet pitanja koja slede treba da izbegavate u širokom luku tokom razgovora za posao:

„Kolika je plata?”

Ukoliko vam je ovo prvi razgovor u datoj firmi ili kompaniji, nemojte spominjati platu, godišnji odmor i druge povlastice. Ukoliko postavite pitanja u vezi sa platom i povlasticama, poslodavcu ćete staviti do znanja da je novac jedino što vas zanima, pa stoga ovakva pitanja ostavite za drugi krug razgovora, kada ostavite dobar utisak na poslodavca i uđete u uži izbor, kada će se ovakva pitanja i očekivati.

„Kada počinjem da radim?”

Ukoliko postavite ovakvo pitanje delovaće kao da se podrazumeva da ćete dobiti posao – što nije tačno. Iako mislite da ste jedini kandidat vredan pažnje, ovako formulisana, pretenciozna pitanja uništiće vaše šanse na intervjuu.

Evo još nekoliko sličnih pitanja koja treba da izbegavate:

„Kako vam se činim u odnosu na ostale kandidate? ”

„Da li dobijam i svoju kancelariju na ovom poslu? ”

„Koliko brzo mogu da dobijem unapređenje/povišicu? ”

„Čime se tačno bavi vaša kompanija?”

Nasuprot verovanju da glupa pitanja ne postoje i da ne možete da pogrešite ukoliko postavite pitanje – ona itekako postoje, a posledice mogu da vas koštaju dobijanja posla. Ukoliko postavite pitanja o kompaniji, pitate čime se oni tačno bave i šta bi se od vas očekivalo ako dobijete posao, poslodavcu ćete pokazati da niste uložili dovoljno vremena i pažnje u pripremu za intervju i da se niste čak ni potrudili da saznate šta je to čime se oni bave. Zbog toga izbegavajte sva pitanja na koja odgovor možete pronaći na internet stranici kompanije.

„Da li ću morati da prođem rutinsku proveru ili test na narkotike? ”

Ako postavite ovakvo pitanje jasno je da ćete delovati sumnjivo i kao da želite nešto da sakrijete od potencijalnog poslodavca. Ukoliko smatrate da postoji nešto što bi moglo zasmetati poslodavcu, bolje je da to odmah otvoreno kažete i dopustite poslodavcu da odluči da li mu to predstavlja problem ili ne.

„Da li ću povremeno moći da radim od kuće?”

Tokom prvog razgovora izbegavajte pitanja koja se tiču uslova na radnom mestu. Isto važi i za vaše dužnosti. Ukoliko biste morali dugo da putujete do posla, možda je moguće da napravite kompromis sa poslodavcem, ali samo ukoliko se ispostavi da ste najbolji kandidat. Ako odmah stavite poslodavcu do znanja da je kompromis jedina opcija, prednost će svakako dobiti kandidati kojima svi uslovi odgovaraju, iako njihove kvalifikacije možda nisu bolje od vaših.

Kako se izboriti sa odbijanjem?

Poslali ste svoj CV, pozvani ste na intervju, pripremili ste se, i nakon intervjua vam se čini da je sve prošlo odlično i da ćete sigurno dobiti posao. Međutim, upravo su vam javili da ipak niste dobili posao, bez daljeg objašnjenja.

Sasvim je očekivano da ćete se nakon ovakve vesti osećati slomljeno i tužno, kao i da vam neće biti jasno šta ste uradili pogrešno i zbog čega niste dobili posao.

Odbijanje od strane potencijalnog poslodavca svakako je veoma teško prihvatiti, ali kada se desi moramo naći načina da se izborimo sa lošim osećanjima i odlučno nastavimo potragu za poslom.

SA ODBIJANJEM SE SUOČAVAJU SVI
Bez obzira na kvalifikacije i obrazovanje, sa odbijanjem se može suočiti bilo ko. Čak i one koji su sada na visokim pozicijama u poznatim i uspešnim kompanijama, ali i same vlasnike tih kompanija, nekada je neko odbio na intervjuu za posao. Bez obzira na to da li ste navikli na odbijanje, ili vam se desilo prvi put, na prvom intervjuu, saznanje da niste dovoljno dobri svaki put je jednako neprijatno. Međutim, iz svakog takvog iskustva može se nešto naučiti, i zbog toga je važno znati kako da se izborimo sa odbijanjem i nastavimo dalje.
Razgovori za posao, kao i sagovornici koji vam na tim razgovorima postavljaju pitanja, po svojoj prirodi nisu savršeni. Isto tako niste savršeni ni vi, pa nemojte odmah misliti da ste nešto pogrešno rekli ili uradili na razgovoru ukoliko ne dobijete posao. Moguće je da je poslodavac imao u vidu određeni tip ličnosti za otvorenu poziciju, da je procenjeno da se vi ne uklapate u taj profil i da zbog toga niste dobili posao. Ali to nije nešto što ste mogli da znate unapred, pa stoga ne treba oko toga da se nervirate. Doći će momenat kada ćete se baš vi uklopiti u profil koji poslodavac traži.

JOŠ UVEK NIJE KASNO
Iako su vam javili da niste dobili posao, i dalje ste sigurni da je intervju prošao veoma dobro. Većina ljudi samo proguta knedlu i nastavi dalje, ali možda i dalje postoji šansa da dobijete taj posao. Ono što možete da učinite u ovakvoj situaciji jeste da pozovete osobu koja je vodila intervju (ili da joj pošaljete e-mejl), kažete da ste oduševljeni kompanijom i pozicijom za koju ste se prijavili i da biste bili veoma zainteresovani za posao ukoliko kandidat za kog su se opredelili ne prihvati ponudu ili ako se otvori slična pozicija u njihovoj kompaniji. Takođe možete jednostavno da ih pitate zbog čega su izabrali drugog kandidata, a ne vas. Iako će kao najčešći razlog navesti nedostatak iskustva, ništa vas ne košta da pitate i saznate na čemu treba da poradite kako biste sledeći put dobili posao.

Savladajte pisanje propratnog pisma

Pronašli ste savršen posao, vaš CV je spreman, ali postoji samo još jedna stvar koja vas deli od slanja prijave za posao – propratno pismo.

Malo je ljudi kojima pisanje motivacionog, odnosno propratnog pisma ne predstavlja problem. Čak i ako u teoriji znate kako propratno pismo treba da izgleda (jedna stranica A4 formata, 4-6 pasusa), teško je odrediti šta tačno poslodavac očekuje i kako da to iskažete u par stotina reči.

Međutim, propratna pisma su ne samo neizbežna kada se prijavljujete za posao, već su i jedini prostor koji imate van CV-ja da ostavite dobar prvi utisak. Ukoliko želite da dobijete posao, propratnom pismu treba da pristupite veoma pažljivo.

Svakako da u propratnom pismu želite da objasnite zašto želite da dobijete posao, međutim, najbolje bi bilo da većinu prostora posvetite objašnjavajući na koji način ćete baš vi doprineti poslovanju kompanije. Čak i ako pišete o tome zbog čega želite da dobijete taj posao, formulišite svoje rečenice tako da istaknete svoju zainteresovanost za to čime se kompanija bavi. Uostalom, neće vas zaposliti da bi vam pomogli, već da biste vi pomogli njima.

Otkrićemo vam tajnu: kada poslodavci sastavljaju oglas koji sadrži opis posla, oni nabrajaju i sve ono što idealan kandidat treba da ima kako bi dobio posao. Stoga, u vašem propratnom pismu treba da navedete što više osobina i kvalifikacija koje se nalaze i u samom oglasu. Naravno, ne treba doslovno navoditi ono što piše u oglasu, već treba da u svom pismu, kroz određene primere, što bolje i jasnije predstavite svoje kvalifikacije i osobine koje se poklapaju sa onim što se u oglasu traži.

Većina ljudi se u svom CV-ju fokusira na prethodna radna iskustva i obrazovanje, a manje na veštine i sposobnosti koje poseduju. Propratno pismo vam pruža priliku da istaknete nekoliko relevantnih veština koje posedujete. Izaberite 2-4 koje želite da istaknete i o svakoj napišite po nekoliko rečenica, kroz primere, odnosno tako da pokažete kroz koje ste radno iskustvo stekli određenu veštinu.

Kada pišete propratno pismo ne zaboravite da onaj ko će ga čitati treba da pročita još mnogo takvih pisama (i da u tome ne uživa ništa više nego što vi uživate dok pišete propratno pismu). Iako želite da vaše pismo bude profesionalno i formalno, takođe želite da privučete pažnju onoga ko će to pismo pročitati. Da biste učinili svoje pismo drugačijim i zanimljivijim od ostalih, dodajte malo boje i humora, ali uvek pazite da ne prekoračite granicu profesionalnosti i dobrog ukusa.