Kako ispričati priču koja će pomoći da dobijete posao

Priča je najstariji način prenošenja poruka među ljudima. Zanimljiva priča prenosi informaciju, osećanja i atmosferu. Ispričana na način koji lično iskustvo stavlja u prvi plan, priča izaziva emotivnu reakciju, izgrađuje poverenje i usađuje se duboko u svest slušaoca.

Moć dobre priče pomaže i na razgovoru za posao. Ako do sada niste imali prilike za to, sada je pravo vreme da osmislite svoju priču koja će dodatno ojačati vaše pozicije tokom intervjua.

Priča mora imati dobro osmišljenu strukturu. Osnovna struktura može se izraziti jednostavnom idejom: heroj u priči ulaže svoje znanje i veštine da savlada teške prepreke i ostvari važan cilj.

U ovoj priči heroj si ti. Ulažeš svoje intelektualne napore, odlučnost i upornost da rešavanjem niza problema ostvariš svoj zadatak i pomogneš ostvarenje cilja.

Razmisli i seti se nekoliko situacija kojima želiš da ilustruješ svoje ključne sposobnosti i osobine. Seti se određenog cilja i razloga zbog kojih je njegovo ostvarenje bilo važno. Kakva je bila tvoja uloga u rešavanju problema? Kakve su bile okolnosti i kako su na tebe uticale? Koje pomake je konkretna situacija iznedrila za tebe lično i za tvog poslodavca/projekat? Čemu su te uspeh ili neuspeh naučili?

Na osnovu zapisanih ideja ispričaj zanimljivu priču koja na dinamičan način povezuje činjenice sa emocijama. Opiši relevantne detalje koji dočaravaju atmosferu, pritisak, motivaciju. Priču ispričaj tako da slušaoci određenog profila mogu lako da se identifikuju s tobom i tvojim poduhvatom.

Ono što svakako moraš da izbegneš je preuveličavanje sopstvenih zasluga. Niko ne reaguje dobro na manifestaciju izraženog ega. Priča mora imati ličnu notu, ali u poslovnim okolnostima obavezno naglasi i aspekt timskog rada.

Slušaoci se lako povezuju i sa iskrenom pričom o neuspehu. U takvoj priči obavezno naglasi korake preduzete u okviru svojih mogućnosti, nabroj stečena nova znanja i zaključke, opiši kako je poraz na tebe uticao.

Priča na razgovoru za posao mora biti moćna, interesanta, ali i jezgrovita, jer koliko god tvoja priča bude dobra, na raspolaganju ćeš imati samo nekoliko minuta. Zato se posveti kreiranju svoje priče. Poliraj je do savršenstva. Uvežbaj pričanje svoje priče sve dok ona ne bude potpuno prirodno tekla.

Isprobaj priču u razgovoru sa bliskim osobama, mentorom ili stručnjakom. Pažljivo analiziraj njihove reakcije, povratne informacije i savete i dodatno usavrši svoju priču. 

Vremenom ćeš otkriti da moćna priča ima svoju važnu ulogu i u napredovanju u karijeri i na planu ličnog razvoja.

Uložite vreme u aktivnosti kojima podupirete svoju radnu biografiju

Poslodavci su svesni činjenice da je radna biografija ili CV s namerom sačinjen dokument koji navodi istinite ili delimično istinite podatke o obrazovanju, stečenim veštinama i radnom iskustvu kandidata.

Podatke navedene u prijavi za zaposlenje i u pratećim dokumentima poslodavac će proveriti na način koji mu najviše odgovara, na primer u telefonskom razgovoru sa prethodnim poslodavcem, ili pretragom podataka o kandidatu dostupnim na internetu.

Da biste poduprli svoju radnu biografiju i omogućili budućem poslodavcu da na brz i lak način dođe do infirmacija koje vas izdvajaju u odnosu na ostale kandidate, učinite makar jedan od koraka kojim povećavate svoje šanse za zaposlenje:

  1. Obezbedite preporuke

Svaka vaša dosadašnja aktivnost, tokom obrazovanja ili tokom prethodnih profesionalnih angažmana, donela je neki rezultat i doprinela je izgradnji odnosa sa vašim profesorima, mentorima, rukovodiocima i kolegama.

Uložite svoj maksimum u svaki angažman, bilo da je u pitanju studentski projekat, volontiranje, stručna praksa ili zaposlenje. Svi sa kojima stupate u profesionalni kontakt primetiće način na koji demonstrirate svoje znanje, prethodno iskustvo, pristup rešavanju problema, marljivost, prijatnost u ophođenju i entuzijazam. Budite dosledni sebi, ali i svesni da pozitivan doprinos izgradnji odnosa sa kolegama i nadređenima dugoročno utiče na izgradnju karijere kojoj težite.

Obavezno zatražite pisanu preporuku profesora stručnih predmeta, bilo u vidu pisma preporuke ili preporuke na vašem LinkedIn profilu ili drugom relevantnom stručnom onlajn profilu. Takođe, nemojte oklevati da zatražite preporuku po okončanju stručne prakse, volonterskog ili honorarnog angažmana ili radnog odnosa.

Pažljivo odaberite i priložite jednu ili dve preporuke prilikom konkurisanja za radno mesto koje vas interesuje, i dodatno ojačajte svoje predstavljanje budućem poslodavcu.

2. Izgradite svoju onlajn reputaciju

Kreirajte i redovno dopunjujte svoj LinkedIn profil. Neka on pokaže vaš profesionalni napredak. Dodajte svaku novu aktivnost na planu formalnog i neformalnog obrazovanja, zaposlenja i napretka u karijeri, kao i svaki volonterski i honorarni angažman. Opišite svoje učešće u projektima, predstavite radove koje ste objavili, učlanite se u grupe koje pokrivaju vaša profesionalna interesovanja.

Objavljujte relevantne stručne sadržaje, bilo da su u pitanju naučni radovi, novosti iz sveta tehnologije ili organizacione kulture. Započnite svoj blog. Odredite osnovnu oblast koja izaziva vaše veliko profesionalno interesovanje i delite činjenice i svoja razmišljanja.

Pokušajte i sami da se ponašate kao potencijalni poslodavac, pa u polje za pretragu u pretraživaču Google unesite svoje ime, prezime i odrednicu za obrazovanje ili stručni profil i obratite pažnju na rezultate pretrage, njihovu važnost u profesionalnom smislu, kao i redosled kojim se navode. Uložen trud i uporni rad na unapređenju svoje onlajn reputacije u dužem vremenskom periodu, sigurno će vam obezbediti vodeću poziciju prilikom selekcije kandidata prilikom konkurisanja za željeno radno mesto.

3. Budite aktivni u stručnoj zajednici

Osim znanja, iskustva i stečenih veština, poslodavci žele da njihovi budući zaposleni osećaju strast, odnosno da imaju izraženu motivaciju za bavljenje određenim poslom. Kandidat će se istaći u odnosu na sve ostale ukoliko uspe da na poslodavca ostavi utisak u vezi sa entuzijazmom i posvećenošću određenoj temi, oblasti ili aktivnosti.

Ciljano neformalno obrazovanje, volontersko iskustvo, učešće na seminarima i konferencijama, pisanje o relevantnim temama, držanje prezentacija i predavanja, podrška kroz aktivizam, članstvo u uskostručnim kružocima i grupama – sve su ovo nepobitni dokazi da ste posvećeni i spremni na zalaganje u skladu sa svojim interesovanjima.

Nadalje, svaka vaša aktivnost dovešće do stvaranja poznanstava, a širenjem mreže poslovnih kontakata i njenim stalnim održavanjem, stvarate za sebe neprocenjivo vredan kapital, s obzirom da se za osobe sa izgrađenom mrežom poznanstava u profesionalnim krugovima šansa za zaposlenje drastično povećava.

Izaberite u kojoj delatnosti želite da radite

Mnogi se u traženju posla prvenstveno oslanjaju na potragu za usko određenim radnim mestom. U današnje vreme, takav način razmišljanja može da odmogne.

Ono što je najvažnije jeste jasna svest osobe o tome šta su sve njene veštine i sposobnosti, koja znanja i veštine tek želi da izgradi, koji su njeni dugoročni profesionalni i lični ciljevi, kakva radna sredina joj najviše odgovara.

Važno je prvo odrediti koje su to delatnosti u kojima biste želili da radite, iz dva razloga.

Prvi razlog je taj što delatnost određuje ono što će postati vaša poslovna i životna svakodnevica.

Drugi razlog je akumuliranje iskustva vezanog za određenu delatnost.

Dobar primer za ilustraciju može biti razmatranje netom diplomiranog ekonomiste. Izbor karijere koji se pred njim otvara je prilično širok. Može se opredeliti za zaposlenje u obračunskom odeljenju proizvođača delova za automobile. Isto tako, za njega je moguće da karijeru započne u kreditnom odeljenju banke. Posao koordinatora pružanja usluga kupcima u reklamnoj agenciji takođe je jedna od opcija.

Auto-industrija, bankarstvo, marketing – u gore pomenutom primeru odluka koju ekonomista bude doneo imaće veliki uticaj na njegov dalji profesionalni napredak.

U svakoj od pomenutih detalnosti iskusiće drugačiju radnu sredinu, procedure, kolege od kojih će učiti i sa kojima će sarađivati. Specifična znanja i veštine kojima bude ovladavao biće međusobno veoma različite. Iskustvo koje bude izgradio biće osnova svojevrsne specijalizacije. I upravo ta vrsta specijalizacije u određenoj privrednoj delatnosti odrediće njegov dalji put i otvoriti nove mogućnosti za napredovanje u istoj ili povezanoj delatnosti.

Svaka delatnost podrazumeva veoma posebnu stručnu terminologiju, radne procese, klijente, dobavljače, konkurente. Izgradna karijere u određenoj oblasti neminovno vodi usavršavanju, a kandidat sa usvojenom bazom znanja, iskustvom i izgrađenom mrežom poslovnih poznanstava u okviru pojedinačne privredne grane, postaje sve vredniji resurs kako svom poslodavcu, tako i konkurentima.

Istovremeno, iskusan profesionalac u okviru industrije u kojoj radi lakše uočava nove poslovne prilike i potrebe na tržištu koje nisu zadovoljene, te se lakše odlučuje na rizik započinjanja sopstvene preduzetničke karijere, ili na aktiviranje novog profitnog centra u okviru kompanije u kojoj je zaposlen.

Svaki aspekt profesionalnog i privatnog života pojedinca biće na neki način pod uticajem opštih kretanja u izabranoj delatnosti, od dnevne rutine, do visine zarade, potrebe za putovanjem ili mogućnostima za usavršavanje i napredovanje.

Profesionalno „umrežavanje“

Poznato nam je da je bez efikasne mreže podrške odrastanje veoma teško. Beba ili malo dete zavise od brige i ljubavi roditelja ili staratelja, od njih uče i na bezbedan način upoznaju svet. U periodu odrastanja neophodni su nam prisni prijatelji, kao i osobe u kojima vidimo uzor, da bismo se mogli formirati u zrele osobe uspešno adaptirane na okruženje.

Mreža poznanstava i podrške neophodna je i u izgradnji karijere. Povezivanje sa kolegama iz iste struke, kao i iz povezanih delatnosti, doprinosi sveobuhvatnijem informisanju, usvajanju novih znanja i iskustava, te lakšem obezbeđivanju potrebne profesionalne podrške. Takođe, povećava se dostupnost informacija o otvorenim mogućnostima za zaposlenje, stručnu praksu ili usavršavanje.

Sledećih sedam zlatnih pravila pomoći će vam da započnete sa izgradnjom stabilne i efikasne mreže profesionalnih kontakata:

Istražite

Otkrijte i istražite izvore profesionalnih kontakata. To mogu biti studentska i stručna udruženja, privredne komore, studijske grupe i slično. Pogledajte njihove brošure ili onlajn prezentacije i saznajte koje su aktivnosti u koje se možete uključiti, odnosno kojim događajima možete prisustvovati. Izaberite predavanja, konferencije, seminare, radionice, dane karijere, izložbe ili sajmove koje su u skladu sa vašim interesovanjima i prijavite svoje učešće.

Pripremite se

Pripremite svoje predstavljanje. Uvežbajte način na koji ćete se predstaviti i staviti do znanja ko ste, čime se bavite i šta je vaš konkretan cilj. Pripremite posetnicu (vizit-kartu) sa svojim kontakt podacima, svoj CV ili drugu vrstu dokumenta shodno prilici.

Obratite se

Započnite razgovor. Postavljajte pitanja. Slušajte odgovore, pokažite interesovanje i aktivno učestvujte u razgovoru. Predstavite se i uspostavite kontakt jasno određujući pravac u kojem vidite da bi saradnja u budućnosti mogla da se razvija. Ne ustručavajte se da podelite smisao za humor i optimizam. Ljudi pamte autentične i prijatne sagovornike.

Povežite se na društvenim mrežama

Ako već niste izgradili svoj profil na mreži LinkedIn, pravi je trenutak da to učinite. Upoznavanje i živ razgovor na nekom okupljanju dobar su razlog da se sa sagovornikom povežete i na LinkedIn mreži. U poruci kojom inicirate uspostavljanje kontakta obavezno podsetite sagovornika na vašu nedavnu interakciju, kao i na eventualni predlog ili dogovor koji vam je važan.

Uzvratite

Zapamtite da je umrežavanje dvosmerni proces. Budite pripremljeni da pomognete, da se aktivno uključite, da date svoj doprinos. Umrežavanje je podjednako važno vama i vašim poznanicima. Svaki vaš pozitivan angažman i gest podrške biće vidljiv, zapamćen i cenjen.

Održavajte kontakt

Kontakt koji zanemarite gubi na značaju. Iako je nemoguće održavati aktivan kontakt sa stotinama ljudi, napravite plan koji će vam pomoći u negovanju ključnih poznanstava. Uputite im kompliment, reči podrške, zahvalite se, upitajte ih o njihovim uspesima ili izazovima. Podelite znanje ili savet, napišite i objavite članak.

Otvorite oči za prilike koje se otvaraju

Pratite aktivnosti i objave svojih kontakata na LinkedIn mreži. Pažljivo slušajte na konferencijama, uključujte se u razgovore, budite prisutni. Neminovno je da ćete ovakvim angažovanjem biti izloženi i onim informacijama koje se ne dele širokom auditorijumu. Bićete među prvima koji će saznati za nove koncepte, ideje i mogućnosti.

Šta ne treba da radite na LinkedIn-u

Iako LinkedIn jeste društvena mreža, on predstavlja posebnu vrstu društvene mreže koja služi za povezivanje sa poslovnim kontaktima, a ne sa prijateljima i poznanicima. Zbog toga su i pravila za korišćenje ove društvene mreže drugačija u odnosu na ona koja važe na Facebook-u ili Twitteru.

Evo šta treba da izbegavate na LinkedIn-u:

 1. Gramatičke greške/greške u kucanju 

  • ako tražite posao, vaš profil na LinkedIn-u važan je isto koliko i vaš CV, pa obratite pažnju na ono što pišete

  • gramatičke greške, nedostatak velikog slova, zareza, tačke i pisanje slova ž, š, đ, ć i č kao z, s, dj i c, koje se smatraju dozvoljenim na Facebook-u i ostalim društvenim mrežama, ne smeju da se pojavljuju na vašem LinkedIn profilu

    2. Neprimerena fotografija

  • na vašoj profilnoj fotografiji poslodavac želi da vidi samo vas, i to u profesionalnom izdanju, a ne u raskopčanoj košulji sa čašom u ruci

  • nedostatak fotografije još je gori od neprofesionalne fotografije, pa stoga nemojte preskočiti ovaj korak jer nijedan potencijalni poslodavac neće obratiti pažnju na vaš profil ukoliko nemate fotografiju

    3. Nedostatak sadržaja

  • kada kreirate svoj LinkedIn profil obavezno popunite svaki odeljak

  • ukoliko preskočite neki odeljak ili ne uključite dovoljno detalja o svom obrazovanju ili prethodnim poslovima delovaćete nezainteresovano i kao da vam nije stalo do toga da ostavite dobar utisak, a lenjost nije nešto što privlači potencijalne poslodavce

    4. Postavljanje sadržaja koji nema veze s poslom

  • LinkedIn nije mesto na kom ćete postavljati fotografije sa letovanja, iskazivati političke stavove i pisati o izrazito kontroverznim temama

  • komentari koje ostavljate u grupama takođe treba da budu profesionalni

  • nemojte ulaziti ni u kakve (nekostruktive) rasprave ili diskusije jer poslodavcima nije potreban neko ko ne uvažava tuđe mišljenje i stavove

    5. Čekanje da neko stupi u kontakt sa vama

  • na ovoj društvenoj mreži važi pravilo da što više truda uložite, to ćete uspešniji biti

  • nemojte se suzdržavati da stupite u kontakt sa nekim koga ste upoznali lično ili na neki drugi način
  • ova društvena mreža je tu da vam pomogne da stupite u kontakt sa ljudima koji vam mogu pomoći da napredujete na poslovnom planu, ali se morate sami potruditi da sa njima i ostanete u kontaktu

 6. Nepromenjen URL

  • kada napravite svoj LinkedIn profil, dobićete automatski dodeljen URL (na primer, https://rs.linkedin.com/in/imeprezime-b2546627) koji predstavlja link ka vašem profilu i koji možete da podelite u svom CV-u, na svojoj veb stranicu, blogu itd.
  • ukoliko vam bude dodeljen URL koji ne sadrži vaše ime i prezime, isti možete (i trebalo bi) da promenite u svoje ime i prezime ili nešto najpribližnije tome što već nije zauzeto, kako bi vas poslodavci što lakše pronašli (na primer, https://rs.linkedin.com/in/petar.petrovic.011)