Kako da vas poslodavac lako pronađe na LinkedIn-u

Poslodavci sve češće koriste LinkedIn za pronalaženje potencijalnih kandidata jer im ova društvena mreža omogućava da pretražuju ključne reči i tako dođu do ljudi koji imaju baš one kvalifikacije koje traže.

Ukoliko tražite posao, cilj vam je da se uvek pojavljujete u okviru rezultata pretrage kandidata koji imaju iste kvalifikacije kao i vi. Ako želite da se izdvojite među ostalim kandidatima, morate da zainteresujete potencijalnog poslodavca kako bi klikunuo na vaš profil i odlučio da kontaktira baš vas.

Poslodavci pretražuju bazu podataka LinkedIn-a na nekoliko načina – neki koriste opciju „Advanced People Search” dostupnu svim korisnicima, drugi pretražuju posebne grupe na LinkedIn-u, a neki dobijaju obaveštenja putem imejla o novim potencijalnim kandidatima čije kvalifikacije odgovaraju zahtevima poslodavca.

Evo nekoliko saveta koji će vam pomoći pri pravljenju LinkedIn profila kako biste pomogli potencijalnom poslodavcu da vas lako pronađe i privukli njegovu pažnju u moru drugih kandidata:

Vaš profil treba da bude kompletan, odnosno, treba da popunite sva polja koja su vam ponuđena dok kreirate svoj profil (kako biste dostigli „All Star” status).
Mnogi smatraju da korisnici sa velikim brojem konekcija i preporuka od strane drugih korisnika imaju bolji rejting, odnosno da se pojavljuju na boljoj poziciji u pretragama. Ova tvrdnja nije potvrđena od strane LinkedIn-a, ali je logično da će poslodavci biti zainteresovani za uspešne kandidate koji imaju dobre preporuke i koji su povezani sa velikim brojem ljudi.
Vaš profil nije vaš CV. Ovde imate priliku da osim naziva kompanije, vašeg radnog mesta i vremena provedenog na njemu, uključite i druge (veoma značajne) informacije o vašim pređašnjim poslovima. Uključite kratke opise poslova kojima ste se bavili, šta su bile vaše dužnosti i šta smatrate svojim glavim dostignućima. Na ovaj način ćete svoj profil obogatiti značajnim ključnim rečima i poslodavcu pružiti značajne informacije ukoliko odluči da detaljnije prouči vaš profil.
Dodavanje ključnih reči u različite odeljke vašeg profila je najvažniji korak. Ukoliko tražite posao, pažljivo pogledajte oglase za poslove koji vas interesuju, fokusirajte se na odeljak u kom je dat opis kvalifikacija koje se traže, i pokušajte da izdvojite reči koje se često javljaju i ponavljaju. Sastavite listu ovih reči i pokušajte da ih koristite u različitim odeljcima svog profila (naslovu i rezimeu profila, opisu prethodnih radnih mesta).
Izbegavajte upotrebu kose crte između ključnih reči (na primer, „prodaja/marketing”). Poslodavci pretražuju pojedinačne reči i, ukoliko koristite kose crte I drugi karakteri, LinkedIn-ove alatke za pretragu neće prepoznati ove ključne reči. Kako biste izbegli ovaj problem, između ključnih reči koristite zarez praćen razmakom ili uspravnu crtu sa razmacima između crte i ključnih reči (na primer, „prodaja, marketing” ili „prodaja | marketing”).

Šta da napišete u odeljku „rezime” (summary) svog LinkedIn profila

Pitate se šta da napišete u odeljku „rezime” (summary) na LinkedIn-u? Niste jedini.

Prvi utisak je, kao što znate, najvažniji, a ovaj odeljak na vašem profilu, nakon vaše fotografije i zvanja, potencijalnom poslodavcu daje prve informacije o vama.

Vaš rezime trebalo bi da bude sličan propratnom pismu – kratka biografija u kojoj objašnjavate ko ste i šta radite ili želite da radite. Ukoliko tražite posao, želite da se povežete sa ljudima koji se bave istim poslom kao i vi ili želite da upoznate potencijalne investitore, rezime je mesto na kom to treba da napišete.

Evo nekoliko saveta koji će vam pomoći da na pravi način popunite ovaj odeljak na svom LinkedIn profilu:

Najveća greška koju možete da napravite ja da u ovom odeljku ne napišete ništa. Ukoliko ga ostavite praznim, prvo što će onaj ko gleda vaš profil videti jeste odeljak u kom se nalaze vaša prethodna radna iskustva. Bez rezimea, vaš profil će ličiti na CV bez osnovnih informacija ili na esej bez uvoda. Ukoliko tražite posao, kako će potencijalni poslodavci znati na šta treba da se usredsrede na vašem profilu ukoliko ih vi ne usmerite?
Ovaj odeljak može da sadrži najviše 2000 reči. Možete napisati 40 ili 2000 reči, jedino je bitno da te reči upotrebite na pravi način. Ukoliko odlučite da napišete duži tekst, trudite se da bude pregledan. Pišite kraće pasuse i koristite naslove, podnaslove i teze kako bi to što ste napisali bilo lako za čitanje. Takođe vodite računa o tome da poslodavac pregleda veliku količinu profila i da najverovatnije neće imati vremena da čita vaših 2000 reči, pa bi zato optimalno bilo da u ovom odeljku napišete između 200 i 300 reči.
U ovom odeljku treba da kažete ko ste i šta radite. Umesto da jednostavno napišete šta je to čime se trenutno bavite, pokušajte da kažete to na način koji će zainteresovati čitaoca. Napišite zašto volite to što radite, šta vas ispunjava i zašto, kako ste došli do toga što radite. Ukoliko nemate posao, pišite o tome šta biste želeli da radite i zašto. Razmislite o tome kakvi tekstovi vama privlače pažnju i pokušajte da postignete isti efekat u svom rezimeu na LinkedIn-u.
Koristite ključne reči. Iako ćete ih koristiti i u drugim odeljcima, ovde imate priliku da upotrebite mnogo reči koje će poslodavci koristiti kada pretražuju LinkedIn kako bi našli potencijalne kandidate.
Ne zaboravite da napišete svoj imejl ili broj telefona u ovom odeljku. Što je ljudima lakše da dođu do vas, to su veće šanse za uspeh.
Proverite da li ste napravili neke gramatičke greške ili greške u kucanju. Možda vam se čini da je vaš LinkedIn profil manje važan od vašeg CV-ja, ali to nije razlog da mu posvetite manje pažnje, jer je mnogim poslodavcima upravo vaš LinkedIn profil od presudnog značaja.

Potraga za poslom na društvenim mrežama

Društvene mreže su veoma korisne onima koji traže posao ili praksu, pogotovo tokom ili odmah nakon završetka studija.

Ukoliko ste mladi i tražite prvi posao, jedan od prioriteta treba da vam bude slika koju gradite o sebi na internetu. Ukoliko naučite da koristite društvene mreže na pravi način umesto da samo ubijate vreme na Facebook-u, vaša karijera može značajno da napreduje.

Svako može da stvori mrežu korisnih kontakata na Twitter-u i LinkedIn-u. Kada pravite svoj profil na ovim društvenim mrežama, bilo bi dobro da koristite isto korisničko ime i fotografiju. Ukoliko ne želite da koristite svoje ime i prezime, obavezno ih dodajte u opisu ili u zagradi kako ne biste ostali anonimni i zanemareni od strane velikih kompanija koje često traže potencijalne kandidate upravo na ovim društvenim mrežama. Takođe dodajte i grad u kom se nalazite, i naravno vrstu posla za koju ste zainteresovani.

Ukoliko imate interesantan profil na nekoj od mreža kao što su Instagram ili Youtube, povežite ih sa svojim profilima na LinkedIn-u, Twitter-u ili Facebook-u, kako bi potencijalni poslodavac mogao da vidi i vašu kreativnu stranu.

Ako ste jedni od onih koji vole da dele svaki momenat svog života na društvenim mrežama, može doći do problema, jer poslodavac ne želi da zna gde ste sinoć izašli i koliko ste popili. Ali kako da izbalansirate upotrebu društvenih mreža u lične svrhe, a da pritom održite profesionalni imidž koji će privući poslodavca? Odgovor je jednostavan – napravite dva profila. Ako vam Twitter služi kao ventil na kom delite sve i svašta, neka vam taj profil bude privatan, a napravite novi nalog koji će biti dostupan svima i koji ćete koristiti u poslovne svrhe. Isto važi i za Facebook. Na ovim javnim profilima uvek budite oprezni – delite samo primeren i relevantan sadržaj, nemojte koristiti nepristojne reči i naravno, nemojte postavljati ništa što ne biste želeli da vaš poslodavac vidi.

Kako da koristite društvene mreže:

Proverite da li vaš poslovni profil mogu svi da vide. Privatni profili ograničavaju vaše mogućnosti, što bi moglo negativno da utiče na potragu za poslom.

Pratite kompanije koje se bave onim što biste želeli da radite. Redovno pregledajte sadržaj koji postavljaju i delite ono što vam je interesantno. Na taj način ćete se upoznati sa radom određene kompanije, a velike su šanse da među sadržajem koji postavljaju naletite i na oglas za posao.

Uključite se. Postavljajte zanimljiv sadržaj, učestvujte u diskusijama sa ljudima koji se bave vrstom posla za koju ste zainteresovani, i ne zaboravite da lajkujete i delite sadržaje koje postavljaju bitne kompanije koje pratite.

Kako da date prave odgovore na problematična pitanja

U potrazi za poslom sasvim sigurno ćete se susresti sa „teškim” pitanjima. Bilo da vam ih postave na intervjuu, ili da se od vas očekuje da na njih odgovorite u okviru prijave za posao, činjenica je da nemate spremne odgovore na ovakva pitanja i da ih se verovatno užasavate svaki put kada tražite posao.

Nakon što ste savladali dva najteža pitanja: „Zašto želite da radite za nas?” i „Zašto treba da Vas zaposlimo?”, evo još nekoliko pitanja koja kandidatima predstavljaju problem i načina na koje možete da odgovorite na njih:

„Ukratko nam predstavite svoje sposobnosti i iskustva koja bi vam pomogla na ovo poziciji.”

Ukoliko nemate nikakvog prethodnog iskustva u datoj oblasti, okrenite situaciju u svoju korist time što ćete pričati o veštinama koje ste prethodno stekli, a koje bi vam mogle biti od koristi na novom radnom mestu.

Na primer: „Iako ranije nisam radio u marketinškoj agenciji, kompanija X je nekoliko puta koristila moje ideje u svojim kampanjama. Na završnoj godini studija moja kampanja je pobedila na konkursu Y kompanije i korišćena je u 10 zemalja u Evropi. Takođe, tokom studija sam dizajnirao nekoliko logoa za različite lokalne firme i na taj način stekao neposredno iskustvo u radu sa klijentima.”

„Opišite nam jednu situaciju u kojoj ste radili pod pritiskom.”

Ovim pitanjem poslodavac želi da mu dokažete da umete da izađete na kraj s obavezama i da se pridržavate zadatih rokova.

Na primer: „Agencija za koju sam radio prethodne dve godine imala je 12 zaposlenih. Svi smo imali mnogo posla i radili smo u timovima kako bismo uspeli da završimo posao pre praznika. Jedne nedelje se četvoro kolega razbolelo i u firmi je nastao haos. Međutim, uspeo sam da smirim i organizujem kolege i ravnomerno raspodelim posao među timovima, tako da smo uspeli sve da završimo kada je i bilo planirano.”

„Šta smatrate svojim najvećim dostignućem?”

Ovim pitanjem poslodavac želi da sazna šta vas motiviše i da li se vaš sistem vrednosti podudara sa onim koji je uspostavljen u kompaniji. Najbolje bi bilo da pričate o nečemu što vam je bilo veoma važno i što nije imalo veze s vašim školovanjem ili čak prethodnim radnim iskustvom.

Na primer: Prošle godine se moja veoma bliska prijateljica ozbiljno razbolela, što mi je veoma teško palo. Iako se nisam bavila sportom još od osnovne škole, odlučila sam da organizujem sportski dan u svom kraju kako bih sakupila deo novca za njenu operaciju. Dobila sam neočekivanu podršku od gradske uprave, ali i velikog broja građana koji su pozitivno reagovali na ovu ideju. Sve je prošlo odlično i sakupili smo oko 30 000 dinara, zbog čega sam bila veoma zadovoljna i ponosna na sebe i svoje sugrađane.

Šta je to što svaki poslodavac traži

Pre nego što se posvetite potrazi za poslom, zapitajte se šta je to što bi bilo koji poslodavac želeo da vidi u kandidatu kojem će reći: „Dobili ste posao.” 

Ukoliko uspete da uklopite te univerzalne kvalitete u svoje propratno pismo i da ih spomenete na intervjuu, bez sumnje ćete oduševiti poslodavca i ostati upamćeni.

Ali, koje su to osobine koje svi traže?

  1. Kreativnost.

Iako svi tvrde da imaju inovativne ideje i da ramišljaju na drugačiji način, to često nije tako. Umesto da samo tvrdite da ste kreativni kao ostali, pokažite poslodavcu da zaista jeste. Prisetite se ranijih poslova, iskustava na fakultetu, praksi i ostalih stvari kojima ste se bavili. Da li ste nekada predložili rešenje nekog problema kog se niko pre vas nije setio? Da li ste uradili ili predstavili neki projekat na sasvim nov način? Da li ste našli način da se neki zadatak obavi brže i efikasnije? Spomenite to poslodavcu i dokažite mu da kreativnost zaista jeste vaša jača strana.

  1. Kompetentnost.

Nema poslodavca koji ne želi da zaposli nekoga ko je ekspert u svojoj oblasti, a biti ekspert uopšte nije toliko teško koliko na prvi pogled deluje. Sve što treba da radite je da budete u toku. Čitajte naučne časopise, članke i istraživanja u okviru svoje oblasti, ili čak sami napišite i objavite članak. Idite na konferencije, učestvujte u radionicama i angažujte se što je više moguće.

Ukoliko ne volite da pričate pred drugima, ne postoji ništa lakše od vođenja bloga. Blog možete koristiti da pišete o stvarima koje vas interesuju na poslovnom planu i predstavite svoje ideje široj publici. 

  1. Spremnost na prilagođavanje novim tehnologijama.

Bez obzira na to kojoj generaciji pripadate, poslodavac očekuje da budete upoznati sa novim tehnologijama, ali i spremni da naučite sasvim nove stvari i prilagodite se na rad u programima na koje niste navikli i sa kojima se možda nikad niste susreli. Ukoliko niste spremni na promene, ni poslodavac neće biti spreman da vas zaposli.

  1. Budite ponosni na ono što radite.

Niko ne voli kandidate koji neprestano pričaju o onome što su dostigli i bezgranično hvale sami sebe. S druge strane, loše će proći i oni koji su nesigurni i nespremni da pokažu poslodavcu zašto treba da im da posao.

Balans između ove dve krajnosti je ono što će poslodavac najviše da ceni. S ponosom pričajte o tome šta ste radili i šta je to što vas motiviše i ispunjava na poslovnom planu. Pričajte o projektima na kojima ste radili, idejama koje ste imali i uspešnoj saradnji sa kolegama, a izbegavajte priču o novcu i povlasticama koja odbija poslodavce.