Kako odgovoriti na pitanje „Zašto želite ovde da radite?”

Bilo da se sa pitanjem „Zašto želite ovde da radite?” susretnete prilikom elektronskog prijavljivanja za posao ili na samom intervjuu – sigurno je da ga nećete izbeći. Ovim pitanjem poslodavac želi da ga ubedite da zaista želite da radite za njega, pa zbog toga treba izbegavati kratke i opšte odgovore. Ali, ako se udubite u razmišljanje o ovom pitanju, shvatićete da na njega nije lako odgovoriti na pravi način.

Evo nekoliko saveta koji vam mogu pomoći da zadivite poslodavca svojim odgovorom:

Istražite i pripremite se

Da biste mogli da date pravi odgovor na ovo pitanje, morate se pripremiti. Detaljno istražite informacije o preduzeću u kojem se prijavljujete za posao – pogledajte njihovu internet i linkedin stranicu i ostale profile na društvenim mrežama, potražite novinske članke o kompaniji, njihovim projektima i ostalim aktivnostima, i, ako poznajete nekoga ko tamo radi, saznajte kakva je svakodnevna dinamika u kancelariji i šta se zaposlenima najviše dopada. Kada prikupite dovoljno informacija, sastavite listu onoga što vam se učinilo najzanimljivijim i pokušajte to da uklopite u svoj odgovor.

O čemu da pričate, a šta da izbegavate

Kada odgovarate na pitanje „Zašto želite ovde da radite?” možete da pričate o sledećim temama:

delatnost preduzeća i šta vam je zanimljivo u vezi s tim

svakodnevica u kancelariji i radna atmosfera

uspesi koje je kompanija postigla i izazovi sa kojima se susretala

dodatne obuke zaposlenih i mogućnosti za razvoj karijere

Naravno, postoje i neke teme koje treba da izbegavate, kao što su velike plate, dug godišni odmor i ostale povlastice koje kompanija nudi. Iako su vam ovakvi razlozi možda glavni i jedini, nikako to nemojte reći poslodavcu da ne biste delovali površno i nezainteresovano za ono čime se kompanija bavi.

Od prosečnog do izvanrednog odgovora

Kada ste dobro razmislili o svom odgovoru i sastavili listu onoga što želite da spomenete, vreme je da svoj odgovor učinite još boljim tako što ćete ga dopuniti sopstvenim obrazloženjima. Umesto da samo kažete kako ste oduševljeni kompanijom jer pronalazi nove načine za rešavanje problema, pričajte i o tome kako bi se vaše veštine i sposobnosti uklopile u njihovu poslovnu filozofiju.

Na primer: „Radeći u kompaniji A i prikupljajući novac za dobrotvornu organizaciju B razvio sam sposobnost kreativnog razmišljanja i pronalaženja novih rešenja. Znam da vaša kompanija ceni inovativan pristup rešavanju problema, pa zbog toga smatram da bih mogao značajno da doprinesem vašem poslovanju.”

Ono čime ćete zaista impresionirati poslodavca jeste ovako formulisan spoj informacija do kojih ste došli istraživanjem i vaša sposobnost da prilagodite sopstvene veštine i sposobnosti potrebama i idealima kompanije.

Kako odgovoriti na pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?”

Jedno od pitanja kojih se kandidati na razgovoru za posao najviše pribojavaju jeste pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?” Istovremeno, ovo je jedno od najvažnijih pitanja na koje poslodavac mora da dobije odgovor kako bi vas uopšte uzeo u razmatranje.

Umesto da se užasavate ovog pitanja i date unapred uvežban, opšti odgovor koji zapravo ništa ne znači, pokušajte da primenite neke od sledećih preporuka i strategija kako biste svojim odgovorom zadivili poslodavca:

Poslužite se opisom radnog mesta

Pažljivo pročitajte opis posla za koji se prijavljujete. Pogledajte koje veštine, sposobnosti i iskustva poslodavac traži, a zatim izaberite dve ili tri u koje ste najsigurniji i koristite ih kao okosnicu svog odgovora.

U većini oglasa biće navedene obavezne i poželjne kvalifikacije, odnosno uslovi. U svom odgovoru fokusirajte se na poželjne kvalifikacije i dodatne uslove koje ispunjavate jer se podrazumeva da je poslodavac iz vašeg CV-ja već utvrdio da ispunjavate osnovne uslove.

Usredsredite se na ono što vi imate da ponudite kompaniji, a ne ona vama

Ovo pitanje vam pruža šansu da poslodavcu predstavite sebe kao rešenje problema. Međutim, vrlo lako možete skrenuti s pravog puta dok odgovarate na ovakvo pitanje i početi da pričate o tome zašto želite da radite za njih – ali time nećete odgovoriti na pitanje. Da ne biste napravili ovakvu grešku, dobro razmislite koje veštine i sposobnosti vas čine jedinstvenim i šta je to što imate da ponudite poslodavcu u cilju unapređenja celokupnog poslovanja kompanije. Ukoliko uspete da ubedite poslodavca da vas zaposli jer ste jedinstveni i inovativni – uspeli ste da odgovorite na pitanje.

Nikada nemojte upoređivati sebe sa ostalim kandidatima

Ovo je jedna od najčešćih grešaka koju kandidati prave, i to iz jednog prostog razloga – ne možete tvrditi da ste brži, bolji, efikasniji ili inteligentniji od ostalih, jer zapravo ne znate kakvi su ostali kandidati. Zbog toga je najsigurnije izbegavati sve vrste poređenja i usmeriti se na priču o sebi kao jedinstvenom kandidatu.

Dajte poslodavcu jasne dokaze za svoje tvrdnje

Iako vam pitanje „Zašto smatrate da treba da vas zaposlimo?” daje šansu da se predstavite poslodavcu u najboljem mogućem svetlu, granica između samopouzdanja i arogancije nije uvek sasvim jasna. Ukoliko uz svaku svoju tvrdnju možete da date i konkretan primer, uspećete da ostanete u zoni samopouzdanja i ne pređete u aroganciju, što će svakako pozitivno uticati na konačan utisak koji ćete ostaviti na poslodavca.

Na primer: „Mislim da treba da me zaposlite jer umem da razmišljanje usmerim izvan postavljenih okvira i da pronalazim kreativna rešenja, što se pokazalo tokom mog angažovanja na projektu A, kao i u organizaciji B gde sam određeni problem rešio na X način, što je bio potpuno nov pristup koji je doneo niz prednosti. ”

Kako da zadivite potencijalnog poslodavca ako ste sramežljivi?

Ako ste po prirodi sramežljivi, potraga za poslom može biti još teža nego inače. Skromni i sramežljivi ljudi često potcenjuju svoje sposobnosti i veštine, a nekad ih ni ne spomenu, jer im ideja da CV i razgovor za posao treba da predstavljaju reklamu njih samih deluje suviše neprijatno i neprirodno. Međutim, ukoliko ne kažete poslodavcu u čemu ste dobri i šta umete da radite, nećete dobiti posao.

Evo kako da prevaziđete sopstvene barijere i predstavite se poslodavcu u najboljem mogućem svetlu:

Budite svesni svojih jačih strana

Kako bi sebe prikazali na najbolji mogući način, prvo morate da prepoznate sopstvene sposobnosti i veštine. Za početak, obratite pažnju na svakodnevne aktivnosti i sastavite spisak veština koje ste kroz njih razvili. Na fakultetu ste pisali eseje i imali usmene prezentacije? To znači da ste vešti u sferi pisane i verbalne komunikacije. Igrate košarku ili fudbal? Spremni ste na timski rad; ukoliko ste bili kapiten, to znači da umete da organizujete, usmeravate i motivišete druge. Istovremeno ste studirali, imali posao i stizali da izlazite i zabavljate se? Odlično se snalazite kada su vremenski rokovi ograničeni i umete da odredite prioritete.

Takođe, razmislite o svim predmetima koje ste imali na fakultetu i ostalim vannastavnim aktivnostima, kao što su na primer kurs iz prve pomoći ili informatički i jezički kursevi koje ste pohađali, jer oni mogu biti veoma značajni za poslodavca, iako se vama čine usputnim i beznačajnim.

Konačno, ako i dalje niste sigurni da su vaše veštine vredne pomena i da li ih uopšte imate, pitajte člana porodice, prijatelja, profesora, prethodnog poslodavca ili kolegu da vam kažu šta je to u čemu ste dobri.

Promenite način razmišljanja

Ako vam se čini da na razgovoru za posao možete preterati i delovati arogantno ukoliko pričate o svojim sposobnostima, vreme je da promenite način sagledavanja situacije u kojoj se nalazite. Na razgovoru za posao se od vas ne očekuje hvalisanje i razmetanje, već je to prilika da poslodavcu dokažete da treba da zaposli baš vas, a to ćete postići samo ukoliko poslodavcu jasno stavite do znanja zbog čega treba da vas zaposli. Ukoliko ne istaknete ono u čemu ste najbolji i ne pričate o svojim sposobnostima i veštinama, poslodavac neće znati da ih imate, pa će verovatno zaposliti nekog drugog.

Recite da ste dobri u nečemu na indirektan način

Ukoliko vam je suviše neprijatno da kažete „Odlično se snalazim kada su vremenski rokovi ograničeni,” možete da date primer kroz koji ćete pokazati da se odlično snalazite u kratkom vremenskom roku. Možete opisati situaciju na prethodnom radnom mestu u kojoj ste uspeli da se na efikasan način snađete u kratkom vremenskom periodu i postignete određeni cilj. Na taj način ćete reći da ste dobri u nečemu na konkretan, ali manje neprijatan način.

Postavite prava pitanja na razgovoru za posao

Iako intervju često može delovati kao saslušanje, njegov smisao je uspostavljanje odnosa sa potencijalnim poslodavcem, pa samim tim njegovu okosnicu čini razgovor. Radoznalost vam može pomoći da se na razgovoru za posao istaknete u odnosu na ostale kandidate, ali i da utvrdite da li je baš taj posao za vas.

Poseban deo intervjua posvećen je vašim pitanjima, i ovaj deo je veoma važan. Kandidati za posao često ne znaju šta smeju, a šta ne smeju da pitaju, pa zbog toga izbegavaju da postavljaju pitanja poslodavcu, što je velika greška. Iako pitanja u vezi sa platom, godišnjim odmorom i ostalim povlasticama treba izbegavati u širokom luku tokom inicijalnog intervjua, postoje i ona – prava – pitanja koja će vam pomoći da ostavite dobar utisak na razgovoru za posao.

Evo nekoliko pitanja koja možete da postavite na intervjuu i budete sigurni da niste pogrešili:

Koji aspekti ovog posla su najprijatniji, a koji manje prijatni?

Ovim pitanjem pokazaćete poslodavcu da vas zanima sa kakvim izazovima ćete se susretati, kako bi se unapred pripremili za ono što vas očekuje ukoliko dobijete posao.

Šta uključuje obuka za ovo radno mesto?

Ukoliko postavite ovakvo pitanje (naravno, samo ukoliko je poslodavac spomenuo početnu ili dodatnu obuku), pokazaćete da ste zainteresovani i spremni da unapredite svoje sposobnosti kako biste bili od što veće koristi poslodavcu.

Na koji način bi se moja uloga ukopila u celokupno poslovanje vaše kompanije?

Ovim pitanjem na suptilan način stavljate poslodavcu do znanja da ste zainteresovani za timski rad i da želite da znate kako bi vaš doprinos uticao na kompaniju u celini.

Možete li mi opisati kakva je radna dinamika u firmi?

Na ovaj način ćete pokazati poslodavcu da ste zainteresovani i da vam se okruženje dopada, pa samim tim želite da znate više o atmosferi i svakodnevici u kancelariji.

Da li imate neke nedoumice u vezi sa mojom podobnošću za ovu poziciju?

Iako ovo pitanje možda deluje suviše smelo, ono vam može pomoći da pokažete poslodavcu da ste spremni na konstruktivnu kritiku. Takođe vam daje priliku da saznate šta poslodavac smatra vašim slabostima i da ga razuverite. Konačno, ovakvo pitanje daje vam mogućnost da još jednom utvrdite zbog čega smatrate da ste baš vi najbolji kandidat i tako ostavite snažan utisak na poslodavca.

I konačno, ukoliko ste sigurni da ste pronašli sve informacije o kompaniji i dobro proučili sve zahteve koje je poslodavac naveo u vezi sa pozicijom na koju ste konkurisali, a nešto vam je i dalje nejasno, nemojte se ustručavati da pitate, ali budite pažljivi – izbegavajte generalna i postavljajte direktna i pažljivo sročena pitanja.